Mutuelle Arrêt de travail

Arrêt de travail: Les avantages d'une mutuelle

  • Maintenir vos revenus en cas d'arrêt maladie et protection de votre famille
  • Compenser une perte de revenu lié a un arrêt de travail temporaire ou une incapacité de travail
  • Indemnités journalières versé mensuellement
  • paiement d'une rente invalidité 
  • paiement d'un Capital décès
  • Plusieurs franchises disponibles 
  • plusieurs options tel que rente éducation, frais généraux
  • Avantage fiscale: Déduction des cotisations de vos revenus professionnels

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Prévoyance et Arrêt-Maladie



Dans les années 90, devant les déficits accumulés par la sécurité sociale les gouvernements ont donné le feux vert aux assurances pour développer des systèmes de prévoyance "arrêt maladie" et de santé surcomplémentaires .

Les mutuelles prévoyances celles que l'on appelle plus communément "arrêt de travail " ou arrêt maladie ont été créées  en 1994 par le ministre de la santé de l'époque Alain Madelin afin d'aider les Travailleurs non-salariés ou TNS et professions libérales et chefs d'entreprises  à améliorer leur  couverture sociale très en deçà de la couverture sociale des salariés . Elle concernait à l'époque deux millions de personnes mal protégées. c'est ainsi que fut promulgué le 11 Février 1994 La loi Madelin relative à la protection de cette catégorie de population pour la santé et la prévoyance.

le principe est toujours le même : en cas d'arrêt de travail suite à une maladie ou un accident la mutuelle vous rembourse sous forme d' indemnités qui constituent un complément de salaire en plus de l 'indemnité que vous verse  la sécurité sociale et le régime social auquel vous appartenez . Cela vous permet de maintenir vos revenus et  votre pouvoir d'achat de votre famille  en cas d'arrêt de travail ou d'arrêt maladie . Fides Patrimoine Finance offre des solutions personnalisées  qui permettent d'adapter les franchises et aussi des options au profil de chacun. Si vous avez des enfants qui font des enfants , en cas d'arrêt de travail une rente éducation est versé pour chaque enfant jusqu'à leur 25ème anniversaire . D 'autres options comme la garantie frais généraux peuvent vous permettre de régler les frais fixes de votre entreprise.

Ainsi en contrepartie  des garanties choisies et de votre couverture salariale, vous réglez une cotisation mensuelle déductible de votre entreprise .

Pour rappel un arrêt  de travail ou arrêt maladie peut durer jusqu'à trois ans , au-delà de trois ans vous passez obligatoirement en incapacité de travail qui devient permanente . Le degré d'incapacité est déterminé par un médecin et par un barème propre à votre profession. Plus l 'incapacité est importante plus la rente invalidité  versée est importante . A titre d'exemple un pianiste qui perd un doigt de la main aura un taux d'invalidité plus important qu'un commerçant . Le paiement de cette rente en cas d'invalidité totale ou partielle vous assure un complément de salaire jusqu'à votre retraite .  La flexibilité de cette couverture vient du fait que vous choisissez lors de votre adhésion le montant de votre rente invalidité.

Parce que dans les assurances arrêt-maladie il faut prévoir des situations tragiques , la plupart des contrats prévoient une assurance décès dans le cas ou l'assuré décèderait d'un accident . Dans ce cas le capital est versé à la personne de son choix . Le montant de la prime d'assurance est fonction du montant du capital décès choisit est peut être déductible .

En conclusion la Loi Madelin cous permet d'améliorer votre protection sociale tout en déduisant de vos revenus professionnels les cotisations sociales versées à des sociétés d'assurances.


 Si vous avez des questions à poser sur votre prévoyance, entrez en relation avec nous : nous vous donnerons des explications de spécialistes sur les éléments auxquels il faut faire attention pour choisir la bonne stratégie de prévoyance.

Nos domaines de pratique du conseil

 

  • Prévoyance- santé- retraite ,
  • Régimes spéciaux de retraite,
  • Régime d'entreprise de prévoyance-retraite-santé,
  • Assurance-vie,
  • Assurance-maladie facultative,
  • Assurance-accidents du travail,
  • Assurance invalidité.
  • Dépendance.

 

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